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狂賀! 好幫手公司榮獲台北市政府選拔優良雇主及優良外勞雙雙得獎
                                  

目前日期文章:201208 (20)

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           行 政院勞工委員二十九日在新北市板橋車站舉辦「全國視障按摩大體驗活動」,勞委會主委王如玄在現場強調,為了改善產業缺工、鼓勵台商回台投資,政府勢 必要讓廠商增加聘僱外勞人數,同時本勞就業人數也會跟著增加,但額外增加雇用的外勞應繳交多少的就業安定費,她認為,四千元以下都太低。

根據最新統計,目前台灣約有近二十四萬名產業外勞,若加上二十萬名左右的社福外勞,總計台灣外勞人數已達四十四 萬人以上。

 

 

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民眾多次陳情反映 新北擬再度提案

家庭看護工於雇主處所逃逸滿6個月後才能申請遞補,有民眾反映等待時間過長,加上本國看護工能夠提供服務的時間,未必符合雇主的需求,希望能夠再放寬申請遞補的時間,以保障被照顧人權益。新北市政府勞工局擬於近期召開的全國勞工行政主管會議中再次提案建議,希望勞委會能夠放寬縮短等待時間。

        在6個月的空窗期,雇主可能須聘請本國看護工,但又未必能找到願意做大夜班工作,或能配合雇主需求時段的人員,對於照顧者家庭而言,確實造成相當大的困擾,因此在這次會議中擬以臨時提案方式,建議勞委會縮短期程,以反映民眾心聲。

 

【外勞社記者楊孝慈八月廿八日台北報導】,101828日星期二,社址:台北市南京東路五段475樓之2 電話:(02)2761-7780

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為促進國內經濟發展,政府希望吸引有國際競爭力的台商回流,經建會已規劃在下周四(卅日)總統府財經月報中,由經建會主委尹啟銘提出台商回台方案,建議能適度放寬外勞引進限制,給予相關廠商三年緩衝期,在這段期間讓其外勞引進比例提高到四成

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       政府洽談廠商來台投資,常遭遇的議題,包括缺乏人才、土地或水電等,尤其鬆綁外勞引進比例也是廠商一直爭取項目之一。尹啟銘說,規劃讓回台投資的外商,在開始的三年緩衝期內,能有階段性優惠,也就是外勞引進上限放寬到四成,過了緩衝期後,就恢復比照其他台灣企業。

  據經建會統計,去年台商回台投資件數共有六十二件,投資金額達四百六十九億元。

 

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經濟部在行政院政務會談,提出增加就業安定費以增額聘用外勞比例的建議,工業局下午表示,目前也正計畫放寬新增投資案聘用外勞比例。

        行政院經濟建設委員會與行政院勞工委員會在會中分別報告勞動力短缺因應對策;行政院發言人胡幼偉會後轉述,經濟部為因應基層勞工短缺,提出以增加就業安定費讓製造業可增額聘用外勞比例。  

目前廠商聘僱1名外勞須繳交就業安定費新台幣2000元,未來如要再增加聘用5%外勞,繳交的就業安定費由2000元提高為4000元。

        至於預計放寬增聘外勞幅度,工業局官員表示,還需與業者討論,但原則上聘用外勞上限應該不會超過50%,不會讓一家公司的外勞比例比本勞還要多。

 

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經建會主委尹啟銘預計30日在總統府財經月報提出「台商回台」方案,建議放寬外勞比例,並給予3年緩衝期,吸引台商回流。

尹啟銘表示,要吸引適合回台的台商,如果是完全依賴基層勞動人力的台商,也不適合回台。他們希望吸引回台的是有國際品牌的台商,可以部分移回台灣。另外也希望回台的是在全球產業的供應鏈扮演重要角色的台商,例如製造腳踏車的變速器。

        將擬訂一些吸引台商回台的執行層面,符合原則的台商,政府都歡迎回台投資,例如對產業發展有幫助者,也歡迎回台設立企業營運總部。

考量這些剛回台的台商,擬給予階段性優惠,放寬外勞上限比例至40%,但有3年緩衝期,之後即比照在台灣企業。

經建會資料顯示,近幾年台商回台投資情形,2011年台商回台投資62件,金額新台幣469億元;2010年有107件,金額409億元,創造就業人數6853人;2009106件,金額362億元,創造就業人數4137人;2008年有127件,金額204億元,創造就業人數5937人。

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  勞委會副主委潘世偉指出,為配合經濟部、經建會要求鬆綁產業外 勞,規劃將依照產業別微調5級制外勞核配額度,外勞5級制區別不會 改變,外勞聘僱上限則可望放寬到40%,各級適用產業則將會重新檢 討調整。 
  經建部門與工商團體聯手要求勞委會大幅鬆綁外勞,讓勞委會內部 瀰漫著一股「山雨欲來風滿樓」緊繃氣氛,勞委會官員說,經建部門 以「搶救經濟」作鬆綁外勞理由,令勞委會頗難招架。 
  潘世偉則說明,勞委會與經建部門尚未對「外勞就安費」等議題交 換意見,目前外界說法皆非決策,勞委會預計一個月內會與經建部門 協商出共識。

 

【記者薛孟杰/台北報導】 ,工商時報    A2/財經要聞           2012/08/26

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若增額僱用外勞,就業安定費降一半


  經濟部打算以額外多5個百分點外勞雇用比例,作為吸引台商回台 投資的誘因,但這項額外多5個百分點的外勞雇用比例,只限新設投 資案,非新設投資廠商若增額僱用外勞,將依比例最高每名每月要繳 5千元就業安定費。 


        多5個百分點的外勞優惠是有「嚐鮮期」的,經濟部指出, 只有3年的優惠期,之後,就回歸原有機制,也就是需按比例加碼繳 納就業安定費;經濟部也設定必須是在開放2年內回台新設投資的案 件,才能享有多5個百分點的優惠,且不可追溯。 

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POP-01 

 

臺北市政府勞工局--臺北市外籍勞工文化中心

眾星拱「越」同獻瑞-2012越南文化節

活動時間:101年9月2日(日)13:00~16:30,

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為了加速廠商投資動能,經濟部研議在外勞聘用五級制度下,爭取額外新增比例,原先設定只有「重大投資案」可適用,但工業局最終評估後,確定把重大投資的前提拿掉,換言之,只要廠商投資,就可獲得外勞比例放鬆的優惠。

        廠商最為詬病在於外勞比例,因此黃郁瑩表示,工業局正在與勞委會爭取放寬外勞比例限制。

目前勞委會針對外勞五級分為10%、15%、20%、25%、35%,工業局希望爭取額外增加一定比例,例如再增加15%或20%,但是仍須要與勞委會協調。可以確定的是,雙方有共識,不論增加比例多少,最終增加比例上限為40%。

        值得注意的是,原先經濟部設定「重大投資」才得以調高外勞比例,但工業局評估認為,放寬外勞比例的目的是希望刺激經常性投資,因此最終拿掉重大投資的規定,也就是說,未來一般投資案,也將適用優惠比例。

 

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         vestashi-20120820190347           台灣外勞人數突破44萬人次,生活需求也跟著變大,但受限工作時間跟交通因素,每到假日,大部分外勞都喜歡聚集到車站周邊,也因此形成一個另類商圈,尤其桃園車站附近的延平路,開了滿滿的東南亞風格店家,不管是餐廳、雜貨店、銀行通通有,就算是美髮店、通訊行也要加上東南亞文字,同樣的情景,台北車站也看得到,不只服務來台外勞,加上賣的全是道地進口貨,有時連台灣人都被吸引,忍不住進去逛逛。就是口味道地,店內連電視都接上衛星看印尼新聞,加上交通方便,桃園車站後方延平路上,開得滿滿店家都是東南亞風格,垂直的大林路也一樣,以印尼、越南、泰國為主體,店家老闆不是華僑,就是娶了外配的台灣人,方便溝通,生意也好做。

        

記者:高嘉甫   ,   攝影:王偉帆    ,台北-桃園     報導,@ http://www.tvbs.com.tw

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行政院10日由政委管中閔、薛承泰聯席主持調整產業外勞比例協調會,勞委會、經濟部與經建會等相關單位出席,政委要求經建單位在二周內提出,台灣的產業政策與台商回流對象,並可增加就業機會,確定企業適用對象後,再擇期討論外勞配額機制,參與會議的勞委會副主委潘世偉表示,會中有共識外勞比例就是以4成為上限,額外增加的配額需提高就安費。

為紓解產業勞動力不足問題,進一步開放引進外勞,其中,勞委會將取消千人以上企業刪減外勞核配比率規定,已在 729完成修法預告,勞委會預計最快9月即可生效實施。

經濟部建議以提高就業安定費方式,來增加外勞名額的取得,其方案為額外增加5%、10%及15%,目前廠商聘僱1名外勞須繳交就業安定費新台幣2千元,未來如要再增加聘用5%外勞,每名繳交的就業安定費由2千元提高為4千元,如聘僱比例增為10%,每名要繳交6千元;聘僱比例增為15%,每名則繳交8千元。

經建會則提出,面對全球經濟情勢嚴峻、國內產業面臨結構轉型,台商返臺投資應是促進經濟成長最直接、有效的作法,當前也是台商返臺最適當的時機,經建會主張更細緻規劃產業所需外勞比例,例如大夜班與小夜班使用外勞比例不應一致,不該提高成本,以免增台商回流阻力。

 

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20120819joanne003              新北市政府勞工局19日舉辦第5屆外勞星光幫歌唱大賽總決賽,來自越南、印尼、泰國、菲律賓及台灣雇主總計41位選手用最美麗的歌聲對決,現場擠滿外勞朋友和本國雇主粉絲團,場面盛大又溫馨。最後「勞雇國台語合唱組」是由擔任看護工的Helda Liana與雇主黃正杰以絕佳的默契奪下冠軍。

             新北市有6萬多名外籍勞工,本次活動共計有661位外勞朋友熱情參與,經過初賽、複賽激烈競爭之後,選出41位、35組決賽選手,競逐4國獨唱、國台語獨唱及勞雇國台語合唱組共6組獎項,各組冠軍可獲得獎盃與15000元獎金。另外勞工局也安排法令宣導摸彩,以及「最佳人氣王」票選活動,

今天出席的貴賓包括:泰國貿易經濟代表處勞工處處長孫德婉、副處長張素芬、越南經濟文化辦事處任花崗專員、馬尼拉經濟文化辦事處Fe buytizon、專業評審尹則章、何芳綾,以及產職業聯合總工會理事長楊德福、各業工人總工會副理事長王至芬、總幹事桂宗鈞等。勞委會外勞諮詢保護1955專線、直聘中心、機場關懷組、內政部移民署新北辦公室也前來設攤宣導合法聘僱相關法令

 

自立晚報 ,記者黃秀麗新北市報導,http://www.idn.com.tw/news/news_content.php?catid=5&catsid=7&catdid=0&artid=20120819joanne003


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勞委會法規會已通過 9月初公告實施

80歲以上老人其巴氏量表在60分以下者,勞委會修法放寬申請外籍家庭看護工資格,勞委會表示,其規定訂在藍領外勞資格及審查標準,該標準草案已經獲勞委會法規委員會審查通過,將於8月底送勞委會委員會審查,修法程序順利將於9月初公告實施,預估3.3萬名老人受惠。

       針對部分被看護者已無照顧需求,致使雇主違法指派外籍看護工從事許可以外工作或有未經許可,變更工作地點之情事,修法增列被看護者複評機制,勞委會結合現行限期改善程序,得指定雇主限期安排被看護者至指定醫療機構重新依規定辦理專業評估,雇主如未依勞委會通知期限辦理,或被看護者經專業評估已不符申請資格者,將依法廢止聘僱許可。

 

【外勞社記者黃秀娟八月十五日台北報導】,101815日星期三,社址:台北市南京東路五段475樓之2 電話:(02)2761-7780

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全球經濟情勢嚴峻,國內存在產業結構性問題,經建會 主委尹啟銘 8日表示,是台商該回台投資的時候。經 建會將在近期展開跨部會協調,在基層勞力及高階研發人力、土地、再進口機器設備關稅減免等3大面向提供 誘因。 
  因此,對於規劃以就業安定費換取外勞比例的作法,尹啟銘持保留 立場,行政院週五(10日)將由政委管中閔、薛承泰聯席主持調整產 業外勞比例協調會,屆時,尹啟銘將親自出席,主張更細緻規劃產業 所需外勞比例,例如大夜班與小夜班使用外勞比例不應一致,不該提 高成本,以免增台商回流阻力。 
  據了解,總統府月底的財經月報將聽取台商回台投資專案報告。尹 啟銘也以專文呼籲「台商,是該回台投資時候」,對吸引台商回流,經建會已有全盤構思,目前頭號課題就在於 勞動力不足,正與跨部會協調政策誘因。製造業所需基層勞力將極力 協調勞委會爭取鬆綁比例,並盼依產業特性,還有大夜班、小夜班區 別,更細緻規劃外勞比例上限。 
  另技術工等勞力短缺將協調勞委會提出新計畫辦理職業培訓,高階 研發設計人力不足,將與資策會等學研機構協調進行軟體、IC設計高 階研發人才的培訓,同時並研商鬆綁法規,調用高階人力來台,補充 人力缺口。 
  針對台商移轉機器設備回台,擬協調財政部爭取進口機器設備關稅 減免,依規定可有50%機動降稅範圍;土地方面,將從全省各地盤點 ,包括林口A7未標售19公頃產業專區作台商專區、新的產業園區、台 北港等自貿港區、桃園航空城、科學園區及工業區土地,優先協助台 商取得。 

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在今年經濟成長率保二都難的情況下,雇主明年還要因基本工資調 漲多增加五十億元成本,對企業營運可說雪上加霜。不過即將在九月 召開的勞委會跨過勞動力政策協商諮詢小組,有機會以提高就業安定 費方式,放寬製造業外勞的核配比例,以解決產業缺工窘境。 


  行政院今天將先由政務委員管中閔、薛承泰聯席主持調整產業外勞 比例的跨部會協調會,勞政和經建單位將討論放寬比例和就安費數額 ,在取得共識之後,下個月再經跨過勞動力政策協商諮詢小組平台通 過,勞委會就可以著手修法公告鬆綁。 
  職訓局說,雖然勞委會同意以提高就安費方式來增加外勞核配比例 ,但費用增加多少和核配比例上限恐怕還要再討論。

 

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行政院10日就研商外勞進用機制舉行協調會議,會中決議將 建立一篩選機制,針對新增重大投資及台商回流等政府鼓勵的特定產 業投資,給予彈性進用外勞。 
  至於五級制的產業外勞比例上限,勞委會僅同意比照自貿港區放寬 40%,惟政務委員管中閔認為,有必要視產業特性需求做更細緻規 劃。 


  目前台灣產業面臨全球景氣不佳的嚴重問題,在非 常時期,吸引投資有必要更彈性放寬進用外勞規定,雖然外勞並非吸 引投資的必要條件,但卻是充分條件。 
  如果是對國家經濟發展具有指標性的投資 ,或為特定戰略目標要吸引台商回流,不一定需以附加就業安定費換 取增額外勞比例,應做更細緻規劃。 

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勞委會預告修正雇主聘僱外國人許可及管理辦法部分條文,其中配合放寬80歲以上經專業評估認定有特殊照護需求者,得申請聘僱外籍家庭看護工,將修正該辦法第12條之1規定,另外配合後續規劃建置外籍勞工申審業務系統WEB化,文件簡化,勞委會能勾稽查證的文件未來將免付。

勞委會730預告雇主聘僱外國人許可及管理辦法部分條文修正草案,對修法內容有意見者可於89前寄至電子郵件:l7200182@evta.gov.tw

由於放寬80歲以上申請外籍看護工除須修正藍領外國人工作資格與審查標準第22條外,還須修正雇主聘僱外國人許可及管理辦法第12條之1

這次修法重點還包括配合外籍勞工申審業務系統改版建置,雇主申請聘僱第二類外國人之應備文件部分得由系統逕行勾稽內部或外部相關政府單位資料比對

配合我國與世界各國簽定自由貿易協定(FTA),部分國家要求在平等互惠原則下,開放外國專業自然人得來臺從事非受聘僱型態之勞務工作,爰明定外國人(獨立自然人)為履行委任或承攬等契約之需要,在中華民國境內從事本法第46條第1項第1款或第2款規定工作之相關規定。

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將選出12 10/15拜會勞委會、泰辦處

為鼓勵在台表現優異的外勞朋友,泰國貿易經濟辦事處勞工處今年再度與央廣共同舉辦「泰想見到你-泰國優秀勞工家屬來臺省親活動」,獲選的泰勞,將安排與其子女來台會面。泰辦處表示,活動時間為1013日至18日,同時也開放雇主及仲介業者推薦,但以1人為限。

     泰辦處表示,外勞海外工作,往往一離開就是3年,工作期間往往因生產線需要,回鄉的機會並不多,甚至為了省下機票錢,放棄回家探親的機會。為撫慰他們的思鄉之情,之前曾於95年、98年二度舉辦泰勞子女來台省親,今年已是第三次舉行,希望能藉此讓他們認識泰勞工作的環境,也展現台灣政府、仲介業者對於外勞權益的關懷。

   主辦單位今年將選出12名優秀泰國勞工子女(高中以上),泰勞須在台工作1年以上、表現優異,為央廣RtiFM聽友,始符合參選條件。除開放泰勞本人主動報名外,亦可由雇主或仲介業者推薦,以1人為限。即日起受理推薦至817止。

 獲選的泰勞及其親屬將於1013日抵台,隔天下午為省親活動。15日將拜會勞委會、泰辦處、勞工處等單位,並參觀龍山寺、故宮博物院、士林夜市、忠烈祠等知名景點。17日選定2處泰勞工作的工廠參觀,一行人預計18日返回泰國。

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新北市仲介研習 首度邀請勞團主講 ,陳素香:放寬年限自由轉換 減少逃逸

台灣國際勞工協會(TIWA)前理事長陳素香表示,外勞逃逸人數節節攀升,顯示外勞政策在制度面出了問題。過去TIWA曾對逃逸外勞,了解其非法工作背後的原因,有部分外勞逃逸,主要原因是想賺更多錢,又不想再繳一次國外仲介的費用。她強調,勞委會應取消外勞在台年限,同時開放自由轉換雇主或工作,外勞就可以不用以逃逸做為反制的手段,減少許多管理上的問題。

 新北市政府勞工局730召開私立就業服務機構法令研習,邀請TIWA針對外勞生活管理實務,以及常見勞資爭議處理及實例進行說明,這也是人權團體與個別仲介機構進行面對面交流的首例,座談氣氛平和。

 

雇主面對投訴態度消極 ,容易產生更多管理風險

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本公司祝您 " 父親節快樂"

 
  


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