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狂賀! 好幫手公司榮獲台北市政府選拔優良雇主及優良外勞雙雙得獎
                                  

目前日期文章:201207 (34)

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基本工資本周四(8/2日)召開審議委員會,勞資政學將上演四方 激烈攻防,由於經濟大環境不佳,景氣連亮八個藍燈,廠商經營困難 ,據悉,行政部門內部多數首長對今年基本工資喊漲,持「保留」意 見,認宜審慎評估。依規定審議結果需報院核定,行政院長陳(沖) 握有最後政策裁量權。基本工資調漲否,恐面臨諸多變數。 
  基本工資再漲動作引發工商團體極大反彈,認為與政府拚經濟相互 矛盾,年初不但油電雙漲,又宣布課徵證所稅,在歐債危機隱憂未除 前提下,面臨經濟極大變數,調漲基本工資無異對企業經營雪上加霜
  據悉,行政部門內部先前曾針對基本工資調漲一案交換意見,多數 人對今年調漲基本工資一事,持保留意見,認宜多層面「審慎評估」 。側面了解,不少財經高層認為油電雙漲,出口衰退,產業缺工嚴重 ,加上明年二代健保即將上路,企業成本負擔沈重,當前外在環境對 企業經營不利,認目前絕非調整基本工資適當時機。加上,外勞基本 工資一直無法與本勞基本工資脫勾,月薪基本工資水位一直往上壂高 ,只便宜外勞,對本勞沒有太大益處。 
  除了月薪調漲持保留意見外,對時薪調至115元,也有仁智互見看 法。有人認為景氣不佳,時薪也不應在今年反映,有人認為115元可 以不必一次到位,可分階段到位;也有人贊成調漲,認為時薪為非典 型就業,調漲後企業若認為聘僱非典型勞工不划算,就會改聘定期契 約工,各有利弊。 
  依基本工資調漲辦法,需參考物價指數及濟成長率,各業別勞工薪 資等狀況評估每年是否調整。去年決議,今年基本工資調漲5.03%, 月薪從17,880元調高900元到18,780元,時薪漲5元,由98元調到103 元。

 

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        從事漁業工作的年輕人愈來愈少,只能仰賴外籍漁工出海作業,但 昨日縣議員林棋山等人指《勞動基準法》規定聘請外籍員工,必須符 合最低工資,漁民成本大為提高,因此串聯全國漁民在今天赴行政院 勞委會、經濟部漁業署抗議,預估有兩千名漁民走上街頭,訴求外籍 漁工與基本工資脫鉤。 
  林棋山批評,油價高漲漁民成本提高,但聘請外籍漁工的人事費用 卻被勞基法限制,如印尼外勞以其生活水平一萬元就能聘請,卻得符 合一萬八七八元的最低工資,加上勞健保等費用,船主每月須支付 兩萬元以上,理應回歸自由市場機制。 
  他說,勞基法是保障我國國民,但卻用來保障外國人,「選舉怎不 叫外國人投給你?漁民實在無法接受!」且外籍漁工若意外死亡,死 亡給付按月方式請領,但漁工家屬無法接受給付方式拒絕和解,讓船 主得花費巨額的遺體冰存費用。 
  宜蘭縣漁輪商業同業公會理事長林源吉怒批,中央訂的相關法令不 重視漁民,簡直讓漁民無法生存,他指出,漁民作業動輒半年以上, 勞健保也用不到,政府應有套妥善的法令讓漁民適應。 
  漁民認為,討海是看天吃飯,外籍漁工出海作業時間不定,現行家 事服務業工作者不適用勞基法規定,外籍漁工的工作型態與看護工、 幫傭類似,因此應該與基本工資脫鉤;也訴求外籍漁工如職災死亡, 死亡給付應要加速核撥,並一次給付。

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很多雇主愛濫用外籍看護做傭人的事,名人徐薇、曾馨瑩都曾因此 鬧上媒體。勞委會預告修正,未來只要查獲看護做「分外事」,被看 護者須被重新評估是否符合申請條件,不符資格就廢止聘雇許可。修 正案被外界解讀是「名人(曾馨瑩)條款」,最快九月上路。 
  成功轉戰演藝圈還開始主持節目的補教名師徐薇曾在上節目時大聊 看護「夢娜」做家事,節目「笑」果十足卻引發爭議;郭台銘愛妻曾 馨瑩被拍到看護幫她提血拚購物袋。徐、曾兩人都被開罰過三萬元。 
  根據勞委會修正草案,最快九月,雇主若被查獲要求外籍看護從事 許可外工作或擅自變更工作地點,不僅要遭罰三到十五萬元,雇主還 必須在限期內,帶被看護者到指定醫療機構重新進行專業評估,不符 資格就立即廢止聘雇許可。
  但台灣國際勞工協會秘書長陳秀蓮批評,草案治標不治本,聘雇資 格和要看護做分外事根本是兩回事。她舉例,很多看護白天照顧老人 家,晚上被叫去工廠工作,或老人睡午覺時要幫忙看店或去打掃。這 些被看護者確實都有申請看護資格。 

  目前國內有十九萬九千多位外籍看護,但外籍幫傭僅兩千多位;去 年查獲外勞從事許可外工作的違規案有七七多件。勞委會職訓局強 調,違規使用外勞不只名人,不必過度聯想。

 

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                根據衛生署「97-99年健康危險因子監測」資料顯示:目前我國成年人體重過重或肥胖比率達

38.4%,其中男性比率為47.6%,女性比率為28.8%,台灣男性每2人就有1人有體重過重問題屬亞洲第一名,體重過重或肥胖還容易造成乳癌、大腸癌及慢性等疾病的產生。 今日上午,臺中市政府衛生局在豐原區圳寮里活動中心舉辦「社區體重血壓測量站」啟動典禮,由衛生局長黃美娜、里長代表及減重達人王雯如共同揭牌,象徵即日起民眾只要到里活動中心也可以站上體重機、輕鬆做好體重控制及血壓測量。 而24歲的王小姐,因身材過胖總是無法穿上自己喜歡的衣服,為了穿上漂亮衣服突顯自己曼妙身材,曾以優酪乳和蘇打餅減肥法減重,但終究瘦不下來而放棄,今 年1月份開始,每天減少飯量、搭配蔬食餐、3餐喝無糖豆漿,晚上快走至少1小時、天天量體重,半年下來已經從95公斤,甩掉36公斤,成功穿上自己喜歡的 衣服。 臺中市政府衛生局局長黃美娜表示:為了讓民眾瘦身更輕鬆,今年電子公司特別提供各200台的血壓計及體重計,並設置在200個村里辦公室及活動中心,讓民眾到社區活動中心與里民增進情誼時,也能為自己的健康把關。

 

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勞委會預告修正防堵外籍看護遭濫用的新規定外,這次也同步鬆綁 像聯電、宏達電等千人以上製造業大廠的聘雇外勞規定,可望多出一 到三%外勞核配比例。由於行政院主計總處才剛公布上月近四十八萬 名本勞失業,勞委會卻放寬增聘外勞,引發外界質疑。 
  主計總處前天公布,六月失業率四.二一%,比五月增加近.一 %,不僅有四十七萬七千多人沒工作,預料後續兩個月因為畢業生陸 續投入職場和景氣衰退,失業率恐怕會更高,勞委會卻打算放寬千人 以上大廠的聘雇外勞規定。 
  現行可聘雇外勞的製造業,外勞核配比例依類別分為十、十五、廿 、廿五和卅五%等五級,員工數若超過千人,超出部分須累進刪減一 到三%。這次勞委會修正草案決刪除「累進刪減」的文字。 
  勞委會職訓局表示,目前國內聘有外勞的千人以上製造業大廠有七 十八家,鬆綁後粗估只會多增加兩千多名外勞,強調對本勞衝擊有限 。職訓局還說,企業不斷反映工廠是全天候運作,但本勞不願從事夜 班,核配比例又受限,夜班人力不足已影響到產業競爭力。 
  據了解,基本工資審議在即,不僅時薪要調到一一五元,月薪也上 看一萬九千元以上,但不景氣氣氛下要資方點頭加薪難度增高,勞委 會因而透過鬆綁外勞核配比例先對企業釋出善意。

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針對產業外勞缺工困境,行政院高層積極腦力激盪,據了解,行政院提出構想,有意調高就業安定費,以附加費概念換取民間企業所需的超額外勞比例,可以多聘用在5-10%,但最高不會逾10%。 但據側面了解,勞委會擔心如果就業安定費附加費用太低,無異鼓勵企業多進用外勞,但調太高又恐增加企業負擔,因此勞委會已委外研究,預計9月份在外勞諮詢委員會提出討論。

        為吸引鮭魚返鄉,產業缺工問題是投資環境重要關鍵之一,相關高層及產業界曾不斷呼籲勞委會,以創新思維檢討外勞比例鬆綁問題。

最近行政院高層構思,可以就業安定費來換取產業所需的超額外勞配額,據了解,陳揆已指示勞委會主委研究其可行性。官員說,目前非高科技製造業每聘一名外勞每月繳交就安費2,000元,高科技業為2,400元,未來考慮在五級制三K三班外勞配額比例下,考量產業發展需求,酌增適度超額比例。

外傳勞委會可能將就業安定費由2,000元,大幅調高至1萬元。知情人士表示,就業安定費調整過高產業界恐會受不了,造成企業太大負擔,失去政策用意。

目前只有在自貿港區的三K三班產業,聘用比例為40%,區外特殊製程的產業,依五級制分類,外勞比例最高35%,最低一級的資訊業僅10%。

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勞委會宣布,回應產業界需求,刪除千人以上製造業雇主,申請外勞比率需另採累進刪減1%到3%的規定,最快9月起實施,大廠雇主下一輪申請外勞配額時就可以適用。估有78家大型企業廠商受惠,共可增聘2,087位外勞。

勞委會職訓局外勞管理組組長傅慧芝 24 日指出,現行大廠聘用外勞規定是在民國9910月實施,當年考量大廠勞動條件及財力較佳,應有能力多聘僱本國勞工,因此除要求其聘僱外勞適用外勞五級制比例外,還另增一條規定,凡千人以上大企業申請外勞,要另累進制刪減配額1%到3%。

           經勞委會與工業局研究後,決定從正面角度看待問題,刪除現行外勞配額規定,取消千人以上企業要累進刪減1%到3%的規定。換言之,未來產業界聘用外勞,將不再區分規模是千人以上或千人以下,全部回歸到外勞五級制比例辦理。該規定最快9月實施,千人以上大廠下一次申請外勞時就可以適用,預估國內現有申清外勞的78家千人以上大廠,可因此總共增聘外勞2,087人。

職訓局並指出,將在9月份召開外勞政策諮詢小組,討論現行外勞五級制規定是否要做調整,職訓局說,為因應國內缺工,各產業適用比例有可能分別調高,但調幅應該不會太大,以免立即衝擊本勞就業。

此外,對於符合高附加價值等條件的產業,規劃新增超額進用機制,可進用上限不排除比照現行自由貿易港區聘僱外勞標準上限、放寬到40%,但申請超額進用業者必須另外多繳就業安定費。

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勞委會將修正千人以上製造業須刪減外勞核配比的規定,目前國內有七十八家千人以上企業,放寬後這些企業共可多聘兩千多名外勞;勞委會表示,最快九月開放。

國內製造業申請外勞有不同核配比,依產業可申請百分之十、十五、廿、廿五或卅五的外勞。過去考量大企業條件較佳,應有能力雇用較多本國勞工,勞委會二○一○年修法,調降千人以上企業雇用外勞核配比。

但實施後,大企業不斷向勞委會反映,本勞較不願從事夜班工作、夜班缺工嚴重;並且雇用本勞人數越多、被刪減的外勞核配比也越多,有「懲罰」大企業疑慮。勞委會因此取消刪減外勞核配比的規定。

依目前規定,企業人數一千至二千人,原本核配比要扣掉一個百分點,超過二千至三千人的部分,核配比扣二個百分點,超過三千人以上扣三個百分點。

以四千五百人、原始核配比百分之十的企業為例,目前可雇用三百七十五名外勞。放寬後可雇用四百五十人。

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1003230150171528  政府鼓勵台灣製造,可是,無法自動化取代的成衣製造業,卻因專業車工難覓,加上成本因素,大批高雄成衣製造商被迫出走大陸和越南,留下來的僅剩1%,業者希望能夠專案引進專業外勞,生產MIT成衣,如此不只可以讓成衣廠根留台灣,更可吸引台商回流設廠,創造更多就業機會。

身為高雄市成衣公會一員、也是極少數根留台灣的佳侑製衣董事長謝奇享說,高雄全盛時期的成衣製造商高達千家以上,但現在剩不到10家,而公司的毛利率約10%,比外移廠商的毛利率至少40%,簡直不可同日而語。

以高雄為例表示,成衣製造商目前最頭痛的問題,莫過於車工等專業人才缺乏,如果政府不要強制規定聘用7個本地勞工,才能聘任一位外勞,而是協助廠商引進越南、或是大陸專業車工等技術人才,廠商可就地擴廠,甚至吸引廠商回流台灣投資,聘用更多的行政、銷售人員,更可以進一步提升整體的就業機會。

更重要的是,產品最後是台灣製造(MIT),從台灣設計(MID)到台灣製造,「一體成型」,謝奇享表示,成衣產業跟電子產業等最大的不同是,成衣一定要手工,無法機器自動化生產,而台灣擁有上、中、下游的優勢,此時,是政府重新思考成衣產業政策的時候了,否則再過5年,台灣的成衣製造商恐怕全部走光光。

 

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        先前傳出國內知名服飾名品為了讓消費者誤認是台灣製造(MIT,將於中國大陸製造的衣物修剪標籤,並將產地標為「台灣製造」,「偽標、剪標」問題,讓愛惜羽毛的台灣服飾品牌無端受累,不利台灣成衣業後續發展,有待政府持續關注與積極作為。 
  台灣成衣面臨高工資及勞工缺乏的產業困境下,在「偽標、剪標」的問題背後,其實存在著成衣業幾許無奈與心酸。

      「小丑魚吸濕排汗衫」製造商佳侑製衣董事長謝奇享指出,「換標」確實是不對的作法,中國大陸製的服裝本就應標明大陸產地。但他說,業界在員工逐漸老化,及車工成本與生產效率的考量下,加上政府又管制外勞,缺工嚴重,T恤尚可100MIT,然而一些需要較多車工的夾克等服飾,不得不移至大陸生產,佳侑製衣在百般無奈下,重車工的服飾只好採取「台灣布料、大陸製造」的因應對策。

        謝奇享語重心長的說,1986年創立以來,公司堅守3台政策(台灣 製造、台灣品牌、台灣勞工),但隨著員工老化、持續缺工的現象未 見改善,無可諱言「台灣勞工」可能難以再堅持,雖然經營環境不利 成衣業發展,他說「只要還賺錢,公司仍會繼續在台灣經營下去。」 
  謝奇享呼籲政府重視成衣產業,鬆綁外勞政策,解決缺工問題,將 更可落實MIT,進而扶植台灣成衣品牌業者。

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        1278518400572930970010_m  受到台商鮭魚返鄉政策奏效,幾個著具規模且具市場領導地位的企業決定回台再投資、再發展,為台灣經濟振興,注入新的動能;但這一發展,卻立即面臨缺工的勞動力不足問題挑戰,外勞引進乃成為這些返鄉廠商投資營運的重點寄望。而主管機關勞委會則給予比較負面的回應。也因此,外勞引進政策的更開放與再限縮議題,近月間又現勃谿。

        今天民間產業界之要求,乃至陳(沖)院長擬在自由貿易示範區之開放,以「國際勞動市場價格」引進外勞之議,根本沒有違反國際條規或國際規範之虞,亦沒有與人權維護相扞格之失。但是,這一國際遊戲規則之合理運用,卻對於台灣產業經濟實力的維繫及其活力之提升,著有極大之關聯助益。 
  整體上言,現階段台灣對外勞的擴大引進,根本沒有肇致基層勞動市場惡性循環之虞,但對於振興當前台灣產業經濟,提高本國勞動力之就業機會,恢復台灣經濟在全球市場的活力與競爭力,卻有絕對正向的價值。外勞引進政策確有朝向更開放的方向推進之必要。


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內政部今天公布最新統計,今年6月底在台的外籍人士(不含大陸人士)計63678人,以外籍勞工44萬人占69.8%最多,其中又以印尼籍占42.2%最多。

內政部統計指出,今年6月底在台灣的外籍人士(不含大陸人士)計63678人,其中持居留簽證者535123人,持停留及其他簽證9萬餘人。與去年同期相較,在台外籍人士增加42000人,其中以持居留簽證者增加35000人最多,主要是外籍勞工增加。在台的外籍人士以外籍勞工44萬人占69.8%最多(主要分布在桃園縣、新北市及台中市),外籍配偶(尚未取得中華民國國籍)44000人占7%次之(主要分布在新北市、桃園縣及台北市),2者合占在台外籍人士的77%

外籍配偶以越南籍占44.7%最多,泰國籍占13.5%次之,與去年同期相較,以越南籍減少3000人最多。

今年6月底在台停留外籍人士84000人,主要是商務及觀光者,其中以美國籍占22.8%最多,日本籍占20.8%次之。

 

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部分產業向政府抱怨找不到適合的勞工,希望政府放寬外勞核配比率,但民眾擔心會造成失業的問題。行政院勞工委員會職業訓練局副局長廖為仁昨(九)表示,目前外勞為補充性而非替代性,也就是說,引進外勞來台是從事台灣民眾不願意做的工作,譬如某些工廠製程、三K產業(辛苦、危險、骯髒工作)。

有部份產業希望擴大引進外勞,但有民眾認為,若政府持續開放外勞來台工作,恐怕只會製造更多的失業率、失業人口,以及壓抑到台灣勞工的薪資水準,因為雇主會拿外勞來跟本勞作比較,甚至於只願意提供外勞的薪資來聘僱本勞,因此,增加外勞在台人數對台灣勞工而言,其實是很不利的一件事。

          職訓局外勞管理組組長傅慧芝也指出,當雇主要引進外勞前,須通過一連串審查,包括求才資料,也就是說,雇主必須在平面媒體刊登求才廣告,甚至在廣告中註明職務薪資,經對外求才但確實找不到台灣勞工後,才能夠達到申請外勞來台的其中一個條件。民眾不用擔心雇主用外勞薪資聘僱本勞,因為這樣的求才條件是無法通過勞委會職訓局的審核作業。

 

內容來源 :  台灣新生報,更新日期 : 2012/7/10 @http://news.msn.com.tw/dailynews?partner=27

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減肥者每天必吃6大類食物

健康瘦身一定要有均衡的飲食,否則,傷身、傷元氣,就算減了體重,也是氣色蒼白、曲線鬆垮!
均衡飲食的意義在於,依照適當比例攝取各類食物,提供身體必需的各類營養。同時,選擇時應以未加工的天然食物為優先。

衛生署2011新版的每日飲食指南=>bdodo.com建議每日飲食量

健康減肥的人每天該吃什麼食物?又該吃多少? 2011 衛生署版與 bdodo的建議量相較,想減重者不妨選擇bdodo的高纖版,燃脂效率更高喔!

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針對部份廠商表示,因為是新設廠無法提供最近一年的本國勞工人數,無法申請外勞,對此,勞委會表示,新設廠的企業未滿一年的,仍可依現有勞保人數申請,計算方式會按比例處理,不會影響申請外勞。

經濟部717召開7月份促進投資擴大招商會議,有部份廠商提出有人力問題,主要是新設廠或剛來台投資的企業,無法提供最近一年的本國勞工人數。

根據規定,目前製造業引進外勞,須以申請當月前2個月之前1年僱用員工平均人數,再依各行業別核配外勞比例計算可僱用的外勞員額。

勞委會說明,針對新設廠的企業,無論是只有5個月或是9個月的勞保人數資料,都會依其月份去平均計算,所以並不會影響申請外勞資格,申請的文件、程序也與一般成立超過1年的一樣;不過在外勞入境3個月起就需接受定期查核。

 

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移民署今天表示,從16日起,將放寬外勞初次申請居留證規定;外勞或雇主持勞委會核發招募許可函申請居留證,可在10天內,取得6個月外僑居留證,減少行政作業等待時間。

外勞初次申請居留證的舊制,外勞要持聘僱許可函及在職證明,在入境後15天內提出申請,還要在30天內,將聘僱許可函補送移民署,作業時間約1個月,可取得有效期3年的外僑居留證。

內政部入出國及移民署說,因行政院勞工委員會核發聘僱許可函,有一定作業時間,外勞等待領取外僑居留證期間,雇主無法辦理勞保等相關投保事宜,造成雇主和外勞不便。

署長謝立功說,避免影響外勞醫療、職業保險等權益,修正外勞申請居留證規定,從16日開始實施,改為外勞只要持招募許可函,就可核發有效期間6個月居留證,保障外勞權利。

他表示,從16日開始實施的新制,只要外勞或雇主持招募許可函及在職證明,在入境後15天提出申請即可,10天內就可取得短期居留證。

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5100230151030景氣走緩,但產業界缺工狀況仍然相當嚴重,外勞人數再創新高。勞委會統計顯示,今年以來產業外勞人數仍持續攀高,5月更比4月增加1793人,比去年同月更增加近3萬人,完全不受景氣趨緩影響。勞委會認為,特定產業仍有基層勞動力不足問題。

勞委會最新統計顯示,截至5月為止,在台外勞總人數再創新高,社福外勞更是首次突破20萬人,達到20 791人。

由於人口老化影響,來台從事照護的社福外勞每個月都穩定成長,但產業外勞增減則明顯與景氣連動。不過,今年4月以來,儘管歐債效應出現,但產業外勞人數卻仍逐月成長。勞委會表示,產業外勞人數持續攀高,主要是受部分產業基層勞工不足影響,與去年同期相較,增加最多的是製造業的金屬製品業,其次是機械設備業、基本金屬業

  

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對於勞委會可望放寬3K產業的外勞核配比例,全國工業總會祕書 長蔡練生表示樂觀其成,並表示,外勞核配比例即便提高到四成,也還有六成比例需聘用本國勞工,本勞權益不致受到影響。
  

蔡練生表示,不只應放寬,也建議取消目前「五級制核配」的作法 ,改為全面放寬。他認為,每天討論分成幾級、某個產業應該歸類在 哪一級,非常沒有意義。 
  

他說,本勞不願從事勞力密集、較辛苦的產業,也抗拒加班,嚴重 影響企業在台投資及設廠意願,「怕找不到人!」若外勞核配比例提 高,應可改善情況。 

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1308148131-1a38d629a1eda2f53b62a12a1626ed82  一名印尼籍女看護不滿雇主1歲多的女兒吵鬧不停,就推她頭,導致女童重心不穩頭撞地,送醫後右半身癱瘓。最高法院今天依對兒童犯傷害致人重傷罪判她有期徒刑6年確定。

根據判決書指出,女看護於民國99年8月底從印尼引進,受雇於住在新莊區的陳姓男子家中,負責照顧陳男的女兒。

判決書指出,年僅22歲的女看護欠缺耐性,曾因女童哭鬧不止就咬女童大腿、臀部,去年1月17日幫女童洗澡後,又因女童吵鬧不停、將玩具弄亂,一氣之下猛力推女童頭部,女童因重心不穩倒地,頭撞擊地板。

陳姓男子當晚返家後,發現女童昏迷且女看護正在處理女童的嘔吐物,趕緊將女童送醫急救。女童經手術後,因顱內出血導致右半身癱瘓,還因腦傷造成肌肉痙攣張力,影響行走等,陳男報警處理。

女看護於審理時表示,那天女童一直鬧、一直哭,她不曉得要怎麼做,就「很不耐煩地推她的頭」,她跌倒後頭撞到地上,坦承傷害女童。

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台灣近日天氣連創高溫,導致輿論有放「熱浪假」之議,贊成、反 對各有立論,然此議更有進一步討論的必要。 
  台灣有不少的戶外勞動者,默默地在台灣各個角落中從事汗滴禾下 土的粗重工作。這些勞動者,有從事公共工程建設、建築營造、道路 鋪設、環境清潔,以及管線配電的工作。他們不具高知識學歷,不熟 勞動保障規定,且多游走數個工作機會之間,為求家庭溫飽,對於粗 重危險工作,來者不拒。他們的收入,多係建立在身體健康的前提下 ,如因天候不佳造成身體損傷,則將衝擊該等工作者的收入。 
  針對戶外勞動者,除研議放熱浪假外,尚可針對過熱天候下,雇主 應為何種之工作條件設施的提供,或為強制加薪、加給之規定,這些 都是可以進一步研議保障的內容。

 

 

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