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狂賀! 好幫手公司榮獲台北市政府選拔優良雇主及優良外勞雙雙得獎
                                  

目前日期文章:201011 (71)

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前言概要

有些雇主要聘僱白領外國人從事專門性或技術性工作,但外國人具學士學位卻不具備2年工作經驗,怎麼辦?

叮嚀表情在不用愁囉~ 若是外國人具備專業能力或技術是我國所缺乏者,可以通案或是個案方式申請;若符合勞委會將會啟動會商機制,1個月內會通知是否同意。

但要注意,白領外國人的薪資仍需維持在每月不得低於4萬7,971元。

 白領外國人

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叮嚀表情目的:為了促進私立就業服務機構對於就業市場、就業服務法令相關規定的了解,

以及提升就服人員專業知能,台北市政府勞工局就業安全科舉辦「私立就業服務機構就業服務法法令宣導會」

時間:99年127日(二)下午1時起至530

地點:國父紀念館中山講堂(台北市信義區仁愛路4505號)

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繼上次的上集分享,大家是不是知道包包裡有「鉤」(不是"溝")是很重要的呢?微笑

今天要來分享鉤的終極使用法,請不要客氣點進來看看吧!

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一般人能夠用到這基礎篇,我想應該就很足夠囉

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什麼台灣的逃跑外勞這麼多?大家在聘僱外勞之前,是不是有思考過這個問題呢?

 蔥不聽 <----還是您永遠都是這樣?

 

(99/11/26台中市政府新聞)

 

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上面該有的東西,相信你我幾乎都會放吧

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為提供外勞朋友正當休閒管道,高雄市政府勞工局舉辦「外勞歲末年終歌唱聯歡友誼賽」由各國外勞進行中文歌曲演唱比賽。

0

 

時間:99年1128上午10時至下午3時,

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中央國際行銷公司公司受華南銀行委託,處理印勞專案貸款事務,表示截至1124為止,尚未退還保證金的部分已由之前的700多筆,減至197筆;

且該公司與華南銀行代表25日上午也已前往印尼,與印尼政府展開溝通。

 

另外,華南銀行24日也已將目前退還保證金的資料向駐台北印尼經濟貿易辦事處彙報。不過雙方截至目前,尚未就何時恢復的問題有具體共識

中央國際行銷強調,華南絕對不會將印勞的保證金佔為己有,已陸續與之前未領保證金的印勞取得聯繫,溝通退款事宜。截至現在未領保證金者也已降至197人,有顯著減少。

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家有申請印尼籍外勞的雇主都知道,他們要來台工作之前一定有跟銀行申請貸款,方能來台工作;

目前因印尼政府暫停中國信託、華南兩家放款銀行受理印尼看護工來台貸款,嚴重影響入境時程。


推眼鏡

 

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週末分享又來囉~這次要分享給各位的是大家經常會用到的..............

微笑 快點進來看吧!

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這不是普通的咖啡隨身沖泡包?倒下去....然後?

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勞委會公告

 

推眼鏡 勞委會表示,未來將採漸進方式,逐步全面取消外勞在台工作年限;至於是否取消外勞3年出境再入境規定,考慮人道因素,暫時不會取消。

 

找到新雇主才能提解約

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麥克風台北市政府勞工局舉辦It’s  Show Time-南洋之星歌唱大賽」,得獎名單出爐!

 

勞工局表示,這次進入初賽的共有16名來自印尼、越南、菲律賓、泰國的參賽者,1121迪化街永樂市場廣場進行最終決賽。

 獎

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先來看一則小故事吧微笑


有一次我在加拿大要離開下榻的旅館時,服務人員幫我叫計程車,並告訴司機:「 柯維 博士要去機場。」英文中「博士」與「醫生」是同一個字,司機以為我是醫生,開始告訴我所有他健康方面的問題。
 

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家裡有申請外勞,如果不幸遇到外勞逃跑的情形,千萬記得要報備,以免觸法喔叮嚀表情

 

依法雇主須準備3份書面資料,分別通知勞委會、地方政府、警察單位。由於因相關規定繁複,雇主時有疏漏,而有違反規定的情形;違反這項規定,罰鍰為新台幣6萬元以上30萬元以下。

 抖汗 要通報的單位這麼多,手續也很麻煩,如果可以在同一個窗口一次搞定不是很好嗎?

據了解,台北縣處理未辦理逃逸通報的案件,會向其他單位了解是否有在期限內通報;如雇主有依法通報,僅未以書面通知勞工局,會斟酌情況免予處分。

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『我有杯子,口渴了,去超商喝水吧』微笑

為減少寶特瓶廢棄產生之垃圾,並響應2010臺北國際花卉博覽會的「減碳排放之環保目標」,臺北市環保局特邀集三賣場、四大超商(提供熱水服務)業者,共同響應臺北市的『源頭減量 政策』;

民眾於臺北市逛街、購物、賞花時,只要自備杯子就可至臺北市內的超商(僅提供熱水服務)及大賣場免費盛裝飲用水

臺北市環保局表示,希望能透過此次與各大超商、賣場以及臺北市民合作,共同達成寶特瓶源頭減量目標,逐步打造臺北市自然與便利並重的綠色生活。


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從勞委會設置1995廿四小時外勞求助專線以來,外勞求助個案層出不窮;

有的外勞名為看護工,來台年餘卻沒看過要照顧的「阿媽」;也有人把照顧的老人擺一旁,一大早還得幫雇主賣早餐,屏東縣勞工處今年以來已經對違法雇主開了十多張罰單,累計罰金超過200萬元。


推眼鏡 勞工處勞工行政科長林順謝表示,很多本國雇主總以為「人是我請的」,任何工作都丟給外勞,其實只要是契約書以外的工作,「即使是丟一包垃圾」,都可能違反就業服務法

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題:外籍看護工遭欠薪求償無門,建議由就業安定費提撥

 

推眼鏡 外勞雇主因歇業、清算或宣告破產積欠薪資時,對於適用勞動基準法保障的外勞,可依「積欠工資墊償基金提繳及墊償管理辦法」,對於所積欠工資未滿6個月部分,有優先清償之權;

但是!家庭看護工不在勞基法適用對象,因此不受保障。

因此,少數雇主積欠外勞薪資,事業單位受勞基法規範,雇主每月依勞保投保薪資萬分之2.5的比率進行提繳,如遇歇業、關廠或宣告破產,外勞得向工資墊償基金申請墊付;但家庭類則無類似機制。

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為徹底解決外勞逃逸問題,勞委會規劃開放製造業外勞及家庭類外勞自由轉換雇主,原雇主不得拒絕外勞轉換新雇主的要求。不過,外勞亦需先向原雇主提前預告1個月,才能解約。至於原雇主的配額則不受影響,可另承接或申請外勞

 

指 根據現行規定,只要外勞、新舊雇主三方合意,就可以轉換雇主。如果外勞受到雇主不當對待,勞委會亦將主動介入處理,協助轉換雇主。

但外勞人權團體近年不斷主張,即使原雇主不同意、外勞亦應有權轉換雇主,並獲得朝野立委的認同,勞委會主委王如玄則公開表示,支持外勞自由轉換雇主,職訓局因此展開規劃。

林三貴說明,職訓局考量勞雇雙方權利平衡後,為避免對雇主用人權不公平,外勞自由轉換雇主將有配套措施。

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推眼鏡 屏東一家知名雙糕潤專賣店涉嫌非法僱用外勞,還被指控強迫外勞一天工作十六小時,休假也不得外出,三名女外勞不堪長期被剝削,在無法外出又看不懂中文的情況下,記下該店網址及電子信箱向一九五五外勞求助專線報案,縣府勞工處及移民署屏東專勤隊循線找上門,救出身心俱疲的女外勞。


業者自認對三人很好

遭控訴的黃姓業者21日向記者表示,他自認對三人很好,但因工作賣力程度不一,每人所受到的待遇會有所不同,或許是這樣才引起不滿,三人被縣府轉介前,其中一人甚至還想回來他這裡工作,只是於法不合,現在店內僱用的都是台灣勞工, 不會再僱用外勞。

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非常有趣的文章,請往下點閱

 

身高是誰的遺傳大?——父母各占一半

在營養狀況下的前提下,孩子的身高有70%的主動權掌握在父母的手裡,

父母的遺傳是決定孩子身高的主要因素,因為決定身高的因素35%來自父親,35%來自母親。

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勞委會職訓局表示,勞資雙方已達成共識,確定將外勞來台工作期限從九年延長為12年;勞委會將不另行提案,預期最快在本會期就能通過,可望減少外勞逃跑問題。

 

依照現行就業服務法規定,外勞在台工作最長期限九年,屆期後將無法再續聘用,不利企業勞工管理,也造成外勞在到期前逃跑,導致行蹤不明的問題發生。

 

勞委會職訓局官員表示,外勞政策諮詢小組會議已達成共識,將外勞來台期限從九年延長為12年。由於國民黨立委鄭麗文已提案修改就業服務法,延長外勞工作年限到12年,為爭取時效,勞委會支持這次修法,將不另提案。

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