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狂賀! 好幫手公司榮獲台北市政府選拔優良雇主及優良外勞雙雙得獎
                                  

目前日期文章:200909 (37)

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有特色的小動畫來看喔~

 

簡單‧流暢‧會心一笑

主角遇到很多事都能迎刃而解喔,多虧了動畫師的幫忙(笑)

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cable car.jpg

 

雇主聘僱外勞如果真的不幸碰到外勞逃跑問題,不論哪一個國別(印尼、菲律賓、越南),

首先要先清點家中財物是否隨著外勞逃跑時遺失,有財物損失應該到居住地的派出所備案,

而且要記得取回報案三聯單。

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外勞關懷團體要求家事勞工(外籍家庭看護工與外籍家庭幫傭)

全面適用勞基法,甚至要求增訂1條新法規,

比照先前的家事服務法規範家事勞工的薪資、福利、休息等,

勞委會認為實務上其困難,雙方立場意見相差甚遠,因此這個議題就不再開會檢討了

 

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01.jpg

 

一年一度中秋節快到囉 微笑

為讓外勞感受中秋節的團圓氣氛,台北縣政府勞工局9月27日上午10時至下午2時30分

於台北縣板橋火車站站前廣場(近捷運板南線板橋捷運站三號出口、板橋火車站北門),舉辦中秋聯誼園遊會,讓各國外勞一同體驗中秋節氣氛。

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人為什麼要工作?也許有不一樣的答案呦 微笑

 

文章出自《日本最值得珍惜的5家企業》一書,節錄部分片段。

想看全文的請自己去買喔^^

 日本最值得珍惜的5家企業 

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很實用喔~趕緊來瞧瞧

SRARBUCKS.jpg

文.黃惠如

2007/09 康健雜誌 106期 <---請點我,覺得不錯請訂閱

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TURTLE2.jpg

勞工局人員將依據外勞通報逃逸前的薪資明細、薪資轉帳或簽收單,查對金額後,

請雇主交還外勞,或匯至外勞個人帳戶。

但有部份雇主以勞工逃逸造成其生產線或外勞配額損失為由,拒絕返還該筆金額。

越辦處說明,薪資是屬於勞工提供勞務的所得,且所得稅經過完稅後,

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神乎其技的藝術品!不看可惜喔~


以前曾看過徒手抓把沙子就揮灑作畫,

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本週又有新活動囉啦啦隊

為了感謝台北市印尼勞工之辛勞,以及促進台北市民與外籍勞工對於回教文化的認識,

特舉辦這場活動,大家一起來共襄盛舉 

時間:98年9月27日(星期日)上午9時至下午3時

地點:台北市立金華國中操場<台北市大安區新生南路二段32號>

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lamp

 

外籍看護「娜塔」來台已經兩三年,最近到一個新雇主的家中發生了一些狀況:

病患阿公偶而會在言語上騷擾她,這種情形導致娜塔不願意靠近阿公,

她會跑去做別的事,就是不願意就近看護阿公…

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勞工局表示,就服法第60條明定,:雇主所聘僱之外國人,依規定遣送出國者,

其遣送所需旅費及收容期間必要費用,應由下列順序之人負擔:

一、非法容留、聘僱或媒介外國人從事工作者。

二、遣送事由可歸責之原雇主。

三、被遣送之外國人;將先由就安基金墊付,再由勞委會判定應由何人支付,並限期繳納。

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經建會十月初將公布「長期照護保險」先期規畫總結。

長照保險未來雖然不排除外勞看護,但將漸進式遞減外勞看護

預計年底前,由衛生署提出長照保險法及服務法草案,明年送立法院審查立法,目標民國一百年正式上路。

等制度穩定後,也將重新評估外勞看護申請標準,並從嚴審查。

經建會副主委單驥表示,長照保險將採強制納保,納保對象有全民、四十歲以上兩種方案。

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為了健全雙方聯繫管道,對個案有更迅速的處理,越南經濟文化辦事處主任阮伯炬及勞工管理組長阮伯海,拜會台北縣政府勞工局。

 

除了感謝勞工局對於外勞權益的重視外,雙方也將規劃明年一系列越南文化活動

越辦處表示,每年越南國慶以及農曆新年,都會在台北市及高雄市,舉辦大型慶祝活動,吸引眾多越勞及越南配偶前往。

雙方希望自明年起移至台北縣舉辦,吸引更多越勞參與。叮嚀表情

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想要吃得健康,食材新鮮只是第一步,如何正確料理也是重點喔~

但有些撇步會影響食物的營養,卻不見得人人皆知。趕緊瞧瞧以下啦啦隊

沙拉   

文.黃惠鈴  攝影.陳郁文

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吃文化就是中國文化啦  

 

「老外們」猛然發現,中國文化其實就是“吃”的文化!

 謀生叫糊口,工作叫飯碗;

 受僱叫混飯

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台北市國稅局表示,營業人請購的統一發票,只能留供自己使用,不可以轉供其他營業人使用

違者除了要限期改正之外,並處新臺幣3千元以上3萬元以下罰鍰,

逾期仍未改正,得連續處罰,並停止其營業。

另外,「代理記帳業者」或是「事務所」受營業人委託代購統一發票時,

在把統一發票交到營業人手中時應注意核對,

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以下摘錄自-台北市就業服務商業同業公會-

自從勞委會開放新雇主、外國人、舊雇主可三方合意轉換承接之後,

作業流程確實快速便利,但在國內承接並非全然是好;

日前發生一件「某教授在辦理重招,且入國引進函尚未核發,

一次就召集七家國內仲介公司互相比價,

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太有創意啦嘲笑不來瞧瞧會後悔唷~

越南

越南

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pangolin.jpg

外勞來台工作最容易發生勞動與報酬不相當,

甚至部分雇主與仲介會發生容留(是指行為人為他人的不法行為提供場所或其他便利條件)

媒介或是招募未滿18歲外勞壓榨其勞力

 

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KITTY.jpg

 

「外勞要負照顧病患的全責嗎?」

如果你的答案是「是,要負全責」,那麼請看下列案例:

外勞來台快期滿六年,雇主因為工作忙經常不在家,最近自己因為身體不舒服在家休養;

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